Gå til innhold
  • Det finnes ingen forslag fordi søkefeltet er tomt.

Arbeidsplan øvrig personell -Arbeidstidsordninger 

Administrasjon og HR. Forklarer det faglige og juridiske grunnlaget

Det skilles i hovedsak mellom to ulike arbeidstidsordninger for øvrig personell i skolen (som assistenter, fagarbeidere og miljøarbeidere):

  • Forkortet arbeidsår (skolerutestillinger som følger skoleåret).
  • Ordinært eller komprimert arbeidsår.

Flyt Timeplan foretar beregninger basert på standardiserte metodiske valg i programvaren. Lokale tolkninger, Hovedtariffavtalen (HTA) og kommunale retningslinjer må alltid kontrolleres mot systemets resultater.

Forkortet arbeidsår (SFS 2201)

Dette er en tariffavtalt ordning i henhold til SFS 2201 pkt. 3.5 for ansatte som følger skoleruta i stedet for et ordinært arbeidsår. Da skolen er stengt i perioder utover ordinær ferie, har disse ansatte arbeidsplikt i 39 uker i året (38 skoleuker og 1 uke med planleggingsdager).

  • Lønnstrekk: For å sikre forutsigbar inntekt gjennom hele året, beholder arbeidstakeren sin fulle stillingsstørrelse (f.eks. 100 %), men tildeles et fast lønnstrekk på 11 %.
  • Beregning: Et fullt arbeidsår består av 52 uker. Fratrukket 5 uker ferie og 2 uker helligdager gjenstår 45 arbeidsuker. De som følger skoleruta arbeider 39 uker. Differansen på 6 uker utgjør lønnstrekket på 11 %.

  • Viktige unntak for kortere vikariater: Lønnstrekket på 11 % er basert på at de ansatte har arbeidsfrie perioder i løpet av året, og ordningen kan kun benyttes når man jobber hele skoleåret. Ved kortere vikariater bør man telle faktiske timer og lønne ut fra det.

Ordinært eller komprimert arbeidsår

I Flyt Timeplan har disse to ordningene lik utregning av arbeidstid, og det skilles derfor ikke mellom dem i selve systemoppsettet.

  1. Ordinært arbeidsår (Normalarbeidsår): Innebærer en normal arbeidstid basert på et gjennomsnitt på 37,5 timer i uken (7,5 timer per dag i en 100 % stilling). Det er arbeidsplikt gjennom hele året.
  2. Komprimert arbeidsår (Gjennomsnittsberegning): Arbeidsmiljøloven § 10-5 åpner for skriftlige avtaler om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Den ansatte arbeider lengre dager eller uker i perioder hvor elevene er på skolen, for deretter å avspasere timene i skolens ferier. Full lønn og opprinnelig stillingsprosent beholdes, uten lønnstrekk. Siden den utvidede arbeidstiden kompenseres med fritid, utløses ikke rett til overtidsbetaling.